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挑戰人才|讓后備人才在“讀書分享”中成長

文章發布日期:2020-06-05

      5月26日下午,挑戰集團最新一期的后備人才讀書分享會通過線上“云分享”的方式如期舉行。分享會上,實習總裁(總監)助理、后備人才及導師們在感受到品讀經典魅力的同時,體會到了書香怡人的真正內涵。在場的每個人紛紛聯系實際工作,暢談讀書的所得所悟,展望工作的規劃打算,探討人生的價值意義,都沉浸在了濃郁的學習氛圍中。
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挑戰集團董事長蔡博士表示:讀書分享會的活動很有意義,年輕干部處于人生的上升期,大家的工作和生活都很充實忙碌,但不能忽視學習;建議讀書分享會面向集團所有同事開放,大家可視工作及時間安排自愿參與;大家要充分認識學習的重要性、必要性、緊迫性,多讀書、讀好書,讓閱讀成為一種需求、一種習慣,一種生活方式,把挑戰集團建設成為極具競爭力和創造力的學習型組織。

      此次分享的書籍是全球50位商業思想家之一、《商業周刊》TOP10商學院教授羅杰?馬丁所著,清華大學經濟管理學院教授楊斌主編的《責任病毒:如何分派任務和承擔責任》,在此正式推薦給大家!
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作者簡介

羅杰 L?馬丁(Roger L. Martin)

以實戰聞名的商學院教授,全球TOP50商業思想家之一,Thinkers50榜單排名第3,提出了整合思維和設計思維。擔任加拿大多倫多大學羅特曼管理學院院長達15年之久,同時也是多家世界大公司首席執行官的高級戰略顧問。馬丁是《商業周刊》在線創新板塊和設計頻道欄目的專欄作者,同時還經常受邀為《金融時報》的“決策思維”欄目和《華盛頓郵報》的“領導力”欄目撰寫文章。2007年,羅杰?馬丁被《商業周刊》評為全球具影響力的10位商學教授之一;2013年,羅杰?馬丁被《福布斯》評為年度全球具影響力商業思想家第3位。馬丁對管理界的貢獻主要在于,他提出了足以改變公司領導者思維模式的兩個創新理論,一個是整合思維,另一個是設計思維。


楊斌

清華大學經濟管理學院教授,現任清華大學副校長兼教務長、領導力研究中心主任。他的主要研究領域為組織行為與領導力、企業與社會、非市場策略、商業倫理、高等教育管理等。楊斌教授曾為清華本科生、MBA、EMBA以及高層管理培訓項目等講授批判性思維與道德推理、領導與變革、組織行為學、文化倫理與領導、管理思維與溝通、倫理與企業社會責任、危機管理等課程。他是在中國高校開設商業倫理與工程倫理課程的積極推動者,也是中國式管理科學基礎研究的主要參與者之一。


內容簡介

隨著企業進入創新驅動和領導力驅動的新階段,企業的內部組織問題日益凸顯出來,只要有組織存在,就會有責任病毒存在。

“要么與我無關,要么我管,你就別插手!”

“咱們得把道兒先劃清楚,要不出了問題算誰的?!”

這些就是典型的中毒表現。

責任病毒讓多少好事、好人不知不覺變成壞事、敵人,本書幫助讀者學會擔當。有擔當的人才,是企業可以永續發展的關鍵所在!

全球50位商業思想家之一、《商業周刊》前10商學院教授羅杰?馬丁帶你走出責任病毒,實現企業的永續發展。



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